주휴수당, 언제 받을 수 있을까? 알기 쉽게 정리!

 

아르바이트·직장인이라면 꼭 알아야 할 주휴수당! "나는 받을 수 있는 걸까?" 헷갈리지 않도록 주휴수당 지급 기준 & 계산법을 쉽게 정리해볼게! 🔍

✅ 1. 주휴수당이란?

• 💡 일주일 동안 일정 근무시간을 채운 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당
• 📜 근로기준법 제55조에 따라 법적으로 보장된 수당!

✅ 2. 주휴수당 받을 수 있는 조건 (2가지!)

• ✅ 조건 1) 일주일에 15시간 이상 근무해야 함!
• ✅ 조건 2) 정해진 근무일을 빠지지 않고 개근해야 함!

✅ 3. 주휴수당 계산법

• 💰 계산 공식: (일급 × 8시간) = 주휴수당

📌 예제 1) 시급제 근로자의 경우

• ✔ 시급: 10,000원
• ✔ 하루 5시간 × 주 5일 근무 = 주 25시간 근무
• ➡ 주휴수당 = 10,000원 × 5시간 = 50,000원

📌 예제 2) 주 3일 근무하는 경우

• ✔ 하루 5시간 × 주 3일 근무 = 주 15시간 근무
• ➡ 주휴수당 = 10,000원 × 3시간 = 30,000원

✅ 4. 주휴수당 받을 수 없는 경우

• ❌ 주 15시간 미만 근무자 (주 14시간 근무 시 X)
• ❌ 결근한 경우 (지각·조퇴는 사장 재량)
• ❌ 계약상 1주 미만 근무한 단기 알바

✅ 5. 사장이 주휴수당을 안 줄 때 대처법

• 📌 고용노동부 홈페이지 → 온라인 진정 접수 가능
• 📌 1350 근로복지공단 상담센터에 신고 가능
• 📌 최저임금 & 주휴수당은 법적으로 보장된 권리!

✅ 결론 – 주휴수당 받을 수 있을까?

• ✅ 주 15시간 이상 근무 + 개근하면 무조건 지급!
• ✅ 사장이 안 주면 신고 가능!

💡 이제 헷갈리지 말고 내 권리 꼭 챙기자! 💰😊

일용직도 퇴직금 받을 수 있을까? 조건 & 지급 방법 정리